9月26日，號稱“中國版英偉達（NVDA）”的摩爾線程成功通過科創(chuàng)板上市審核委員會審議 。 據(jù)了解，摩爾線程成立于2020年，從事GPU（圖形處理器）相關的計算基礎設施建設和提供一站式解決方案。公司此次擬募集資金80億元，將重點投向新一代AI（人工智能（885728））訓推一體芯片、圖形芯片及AI SoC芯片的研發(fā)。
東方財富（300059）從參股投資、供貨商、算力相關、業(yè)務合作等4個維度統(tǒng)計了17只摩爾線程概念股，《每日經(jīng)濟新聞》記者盤點梳理相關概念股的ESG（環(huán)境、社會和公司治理）信披情況，以了解上市公司可持續(xù)發(fā)展能力水平。
據(jù)統(tǒng)計，摩爾線程概念股的ESG相關報告披露率為52.94%，高于全行業(yè)46.85%披露率。溫室氣體排放披露方面，披露率為35.29%，但全部為范圍1（直接排放）+范圍2（外購能源（850101）排放），沒有公司披露范圍3（價值鏈排放）數(shù)據(jù)。
概念股整體信披率超50%，僅兩家業(yè)務相關企業(yè)披露碳數(shù)據(jù)
復旦發(fā)展研究院助理研究員、復旦平安宏觀經(jīng)濟研究中心主任助理石爍向記者表示，摩爾線程概念股的ESG信息披露水平略優(yōu)于市場整體，在新興產(chǎn)業(yè)背景下體現(xiàn)出一定積極性。不過，信息披露率并不能反映披露內容的質量。在實踐中，ESG 披露可能存在“形式化”現(xiàn)象，真正影響可持續(xù)競爭力的，是企業(yè)是否披露碳排放數(shù)據(jù)、供應鏈管理、數(shù)據(jù)隱私保護、研發(fā)創(chuàng)新投入等核心指標。
“另一方面，芯片、算力公司大多仍處于成長期，盈利壓力大并且技術迭代快，可能導致其 ESG管理體系尚未成熟，披露質量和深度存在差異。因此，投資者仍需關注披露的充分性、深度和真實性。”石爍進一步分析稱。
統(tǒng)計結果顯示，溫室氣體排放披露方面，披露率為35.29%，且數(shù)據(jù)均為范圍1+范圍2，沒有企業(yè)披露范圍3。
石爍認為，沒有公司披露范圍3，說明公司尚未進入更全面、國際化的碳核算階段。摩爾線程的業(yè)務主要集中在GPU芯片、算力基礎設施、上下游材料及應用，范圍3的重要性更高。原因在于，生產(chǎn)環(huán)節(jié)復雜導致芯片產(chǎn)業(yè)的供應鏈排放占比極大。另外，數(shù)據(jù)中心和AI 算力集群等下游應用也能耗巨大。
此外，記者注意到，上述披露溫室氣體排放總量的公司，數(shù)據(jù)差異較大，圣元環(huán)保（300867）（SZ300867）排放最低，為2.5萬噸，聯(lián)美控股（600167）（SH600167）最高，為305萬噸。
據(jù)了解，這兩家公司的業(yè)務與摩爾線程并不相關。從統(tǒng)計結果來看，與摩爾線程業(yè)務相關的公司中（供貨商、算力相關、業(yè)務合作），僅有麥捷科技（300319）（SZ300319）和光環(huán)新網(wǎng)（300383）（SZ300383）披露了碳排放數(shù)據(jù)。說明該領域碳數(shù)據(jù)披露水平還有較大提高空間。
數(shù)據(jù)來源：上市公司ESG相關報告
僅兩成公司披露員工流失率，專家建議人才議題從三方面細化
作為“專精特新（885929）”領域的摩爾線程，研發(fā)投入、人才吸納和管理是核心議題。
統(tǒng)計結果顯示，共有4家公司披露員工流失率，披露率為23.53%。其中麥捷科技（300319）員工流失率最高，為27.99%，大眾公用（HK1635）最低，為7.85%。同樣，這與公司所處行業(yè)不同直接相關。
而與摩爾線程業(yè)務相關的公司中，只有兩家披露該數(shù)據(jù)，分別是麥捷科技（300319）和浙大網(wǎng)新（600797）（SH600797）。
值得一提的是，有6家公司披露研發(fā)人員占比，整體披露率為35.29%。其中，技術人員占比最高的公司為東華軟件（002065）（SZ002065），約為90%，最低為圣元環(huán)保（300867），僅有0.61%。與摩爾線程業(yè)務相關的公司中，有5家披露該數(shù)據(jù)。
記者注意到，除了員工流失和研發(fā)人員占比，摩爾線程概念股的員工相關議題還涉及培訓、社保繳納率、年齡分布、總人數(shù)、性別占比等。
在石爍看來，目前披露的指標是人才質量的“基礎層”，但對這一行業(yè)而言，還可以聚焦三類核心指標。第一，研發(fā)與創(chuàng)新能力的相關指標，例如研發(fā)人員占比及學歷層次、海外高端人才引進情況、研發(fā)人員人均專利產(chǎn)出量、與高校/科研機構聯(lián)合培養(yǎng)人數(shù)；第二，人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展的相關指標，例如技術人員參與前沿技術學習項目和國際會議的比例、員工導師制、技術序列與管理序列雙通道機制；第三，員工健康與工作環(huán)境的相關指標，例如平均工時和加班情況、員工心理咨詢和關懷計劃覆蓋率、因人才流失導致的知識產(chǎn)權糾紛數(shù)量等。
《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，英偉達（NVDA）的MSCI（159577）（ESG評級機構明晟（MSCI）） ESG評級為AA，在相關領域的256家公司中處于“領先”（leader）位置。
如果摩爾線程未來將對標英偉達（NVDA），其可持續(xù)發(fā)展能力將從哪些實質性議題體現(xiàn)？
石爍表示，首先，摩爾線程應構建有韌性的供應鏈與綠色采購體系，落實全面碳排放核算，并披露范圍3。其次，公司應制定產(chǎn)品能效與綠色算力戰(zhàn)略，并提升員工與人才戰(zhàn)略的信息披露程度。最后，應充分披露AI應用的倫理與社會責任信息，樹立“綠色算力”的行業(yè)標桿。
